张Xuefeng老师在我们的教育行业中非常有名，尤其是在高中父母的心中。他就像一个灯塔，提供了许多有价值的意见，并帮助许多父母和孩子避免选择大学。有了专业的陷阱，我们取得了更好的结果。

现在，就业环境不是很好，而且内向非常内向。许多父母不知道如何帮助孩子选择专业，以便将来不会被社会淘汰。

他们不知道自己的孩子是在毕业后选择参加研究生入学考试，还是找到在国有企业和中央企业中工作的方法，还是去私人企业接受培训？

众所周知，当前机构和中央国有企业的工作已成为每个人眼中的热门商品，因为它非常稳定。一旦发布了一个流行的职位，它将吸引成千上万甚至成千上万的人参加比赛。比赛的强度极为凶猛。我们想象的。

但是，在上一次直播的广播中，张Xuefeng先生提出了一个令人惊讶的观点：“如果我是现任毕业生，我可能会首先排除中央国有企业。”

他说这句话后，它就引起了互联网上的轩然大波。有人认为他是对的。它不像毕业后进入中央国有企业那样好。当然，有些人认为他在盲目指导，会伤害即将毕业的学生。 。

那为什么张Xuefeng老师这么说呢？实际上，有许多现实的因素值得我们深入考虑。

（一）

毕业后，为什么最好不要加入中央国有企业？

1。中央国有企业的内部关系很复杂，很难进行公平的晋升

与私营企业相比，中央和国有企业内的人际关系绝对更为复杂。有时关系比能力更重要，尤其是在促进某些关键立场和分配重要项目时，个人联系通常起着重要作用。

例如，小赵在学习时始终是一名顶级学生，后来他被录取了一家国有企业。

他具有出色的工作能力和良好的表现，但是在国有企业中他无事可做。因为他太简单了，不擅长处理人际关系，因此他可能会偶然冒犯了别人。

因此，在几个晋升机会中，他被其他相关同事所挤压，因此他已经遇到了数年的麻烦，尚未进入管理层。

他曾经想放弃这份工作，但他感到不愿放弃，所以他继续留在国有企业中。

由于他的抑郁症，他患有抑郁症并研究了几年的心理学。直到他离开国有企业，他的萧条才逐渐改善。

2。企业文化相对保守，缺乏创新

大多数中央国有企业具有深厚的历史遗产和传统的企业文化，可确保企业的稳定。同时，由于他们的相对保守主义，他们在面对新的市场趋势和挑战时不敢创新，并且容易停滞。

例如，随着互联网行业的迅速增长，由于决策者的高度关注，一些传统的中央国有企业在数字化转型方面取得了缓慢的进步，并且无法及时抓住市场机会。

对于那些创新且具有风险意识的年轻人，这种工作环境可能会阻碍他们的发展，并且无法充分利用自己的才能。

3。员工的工作内容是单身的，他们的技能逐渐提高，并且很容易消除

在许多中央国有企业中，工作部门非常细致，员工通常只负责某种工作链接，这会导致相对单一的工作内容。

一旦行业状况发生变化，公司进行了转型和升级，具有单一技能的员工将很容易被消除。

相比之下，在一些迅速发展的新兴公司中，有机会与不同领域的工作接触的员工将能够快速提高其全面的能力，适应市场变化，并且不太可能被消除。

4。薪水不具有成本效益，个人职业发展很容易受到限制

中央国有企业的薪水系统相对固定。尽管它可以确保基本的生活，但与付诸实践的努力和时间相比，它并不具有成本效益。

以我的朋友小王为例。他从事一家国有企业的行政工作，每天从9到5工作。这似乎很高，但是在扣除了五项保险和一项资金之后，他的月薪只有三四千人。

即使在县城，他的薪水也只能维持每日费用。例如，购买房屋，汽车或妻子的钱取决于他的父母。

此外，中央国有企业的内部晋升机制相对复杂。如果您想提高薪水，则必须提高职位。

但是，晋升非常复杂。如果您没有联系，有些员工可能会在一个职位上工作很多年，但是他们不能提高工资，生活质量也不高。

当然，中央国有企业仍然具有许多优势。如果家里有联系并且儿童具有某些优势，他们仍然可以去中央国有企业。

（二）

儿童具有两种素质，他们也可以在国有企业中发财。

项目1：孩子的家庭状况良好，个性镇定和乐观

一些家庭的财务状况良好，孩子没有负担，父母可以在各个方面为孩子提供更多的网络资源。

孩子们愿意过着稳定的生活，擅长人际关系，并且更乐观，并且不容易获得人流。然后，中央国有企业和稳定的工作环境的定期工作节奏非常适合儿童。

项目2：它与孩子具有高度的专业兼容性，他有一个明确的职业计划。

对于某些特定的专业，例如石油，电力，通信等，相关的中央和国有企业可以提供更多匹配的工作和广泛的发展空间。

如果儿童对这些专业领域有深入的研究和对这些专业领域的浓厚兴趣，他们希望在这些领域长期发展，那么当他们进入相应的中央国有企业时，他们将能够访问该行业的实力 - 边缘技术和资源，这将更容易离开圈子。

我认为张Xuefeng老师以前可能说的是：“如果条件不允许，最好不要强迫自己陷入困境！”

简而言之，这是一个拥有富裕家庭的孩子，强大的压力和扎实的专业技能，他们更适合在中央国有企业中工作。

但是，无论您选择国有企业，中央企业还是私营企业，如果您的孩子没有被淘汰并且能做得好，他们仍然需要拥有一些艰难的技能。

（三）

4能力是儿童将来无敌的必要条件

1。有创新的思考：他们可以更灵活地对市场变化做出反应，具有稳定的创造力，并且可以打破僵局，例如埃隆·马斯克（Elon Musk），邓普林（Dumpling）和李安格·温芬（Liang Wenfeng）。

2.自适应能力：当前的工作场所环境复杂而可变，适应性可以帮助儿童迅速融入新环境并应对各种挑战。

3.学习能力：只有通过持续学习，我们才能无敌。无论是在国有企业还是私营企业中，我们都必须不断更新我们的知识和技能，否则我们将很容易被社会淘汰。

4.对压力的抵抗：现在，无论是国有企业的稳定环境还是私营企业的快节奏挑战，抵制压力的能力都可以帮助孩子保持积极的态度并应对各种挑战。

我认为就业选择是一个复杂的过程，我们不能推断中央国有企业是好是坏。做出决定时，父母和孩子应完全考虑他们的实际情况并权衡利弊。

生活中有很多道路。只有找到最适合自己的人，您才能更牢固地行走并摆脱自己的奇妙事物。